根据国家最近的部署来看，我们国家的事业单位在明年，也就是2020年将会完成改革。前段时间，财政部官方网站的一则消息，引起了大家的关注：

通知中指出，经营性文化事业单位转制为企业，这一消息的发出，提醒我们距离事业单位改制结束的时间越来越近了。目前全国的事业单位都在进行改革，而按照中央的文件精神，改革是在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别来区分对待的。

第一种是承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

第二种是从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；

第三种是从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

2020年起，你眼中的铁饭碗将发生这些重大变革！

一：编制变化

二：工资定期上涨

三：医务人员涨工资

四：教师工资与公务员持平

五：改变管理模式

六：职称制度进行改革

七：事业单位职工可以兼职

大家对于事业单位改革早巳烂熟于心。但是对于改革后事业单位人员如何安排，大家可能并不清楚。

第一种： 部分人员在事业单位改革中转化性质成为公务员编制。事业单位改革中，部分事业单位直接转为或并入行政机构。这部分事业单位员工符合条件的转为公务员编制，不符合行政岗位条件的安置到其他事业单位岗位。

第二种： 转到其他事业单位。事业单位改革中涉及到的员工，能留在原岗位的尽量留在原岗位，原岗位取消或者减少不能留下的，安置到其他单位的岗位进行工作。

对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。2020年事业单位改革完成后，事业单位编外人员将这样安排？

编外人员的安置原则有三点。

(一)编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收，最后被清退。

(二)对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，有关部门会进行妥善的处置，不会简单粗暴的直接开除。

(三)严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员，特别是编外人员使用比较多的单位。

编外人员并不会全部清退，小编看到的文件里面明确说到可以择优留用编外人员。单位可以根据工作需要择优留用已经聘用的编外人员，如果单位名称改变的，要根据需要办理合同的变更手续。

对于那些被清退的人员按身份分为以下2种。

1、对于合同员工，原聘用单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同，并根据规定支付一次性经济补偿金。

2、对于劳务派遣人员，由原聘用单位与劳务派遣公司依照劳务派遣协议或经双方协商，按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。

对于清退后未再就业的人员，按规定办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导，职业介绍等。

在整体的改革当中，不管是编外还是编内，大家认识到了未来的整体结构和整体的工作当中，要靠自己的专业能力和努力吃饭，这样才能得到真正的重视和获得真正的职级，以及未来有真正的高薪资可以拿得到。

2020年事业单位改革完成后五大特征你要提前知道

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。